作者：伊磊
保洁、保安等岗位经常聘用超龄务工人员，一旦在岗受伤，双方常常为用工性质产生分歧。近日，黑龙江省绥芬河市人民法院就审结了这样一起确认劳动关系纠纷案。
2024年9月1日，时年63周岁的姜某入职当地一家物业公司从事小区保洁工作，每月工资2400元，按月发放，双方未签订书面劳动合同，物业公司没有为其缴纳社会保险及超龄工伤保险。2026年2月，姜某在小区内清扫作业时脚下打滑摔倒，右手桡骨骨折。事发后物业公司及时送医，并垫付部分医疗费。
伤情稳定后，姜某认为自己是在工作岗位上受伤，和物业公司构成劳动关系。2026年5月，姜某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自2024年9月1日起与该物业公司存在劳动关系。仲裁委以申请人主体不适格作出不予受理决定。姜某不服，向法院提起诉讼。
庭审中，物业公司辩称，姜某入职时已年满63周岁，不具备建立劳动关系的主体资格，公司曾委托其家属为其投保商业保险，事故发生后也积极承担救治费用，已经履行相应责任。
法院审理后认为，姜某入职时已达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。但享有上述权益不等于双方构成劳动关系。姜某入职时已63周岁，其要求确认与物业公司存在劳动关系，于法无据，法院不予支持。
法院遂作出判决，驳回姜某的诉讼请求。
法官说法：
法院驳回确认劳动关系请求，是不是意味着受伤后无法索赔?法官提示，二者不能等同。劳动关系、劳务关系虽然法律规则不同、救济路径不同，但超龄劳动者的合法权益同样受到法律保护。本案中，双方依法按劳务关系处理，姜某可依据民法典相关规定，就人身损害主张医疗费、护理费、误工费等赔偿，还可依据商业保险合同申请理赔。
达到法定退休年龄后继续务工，并不必然成立劳动关系，要结合年龄、养老保险待遇领取情况、用工模式等因素综合判断。即便认定为劳务关系，用人单位依然负有保障劳动报酬、劳动安全防护、职业伤害救济等义务，不能简单以对方年纪大而免除自身责任。用人单位可以通过投保人身意外伤害险、项目职业伤害保障等方式分散风险。对于超龄务工人员，入职时尽量签订书面劳务协议，明确报酬、安全责任、保险安排;妥善留存工资流水、考勤记录、工作凭证、诊疗票据等证据，发生损害后理性维权。
劳动关系和劳务关系一字之差，维权路径截然不同。司法裁判划定清晰边界，不是为了降低保护标准，而是引导双方树立正确预期：劳有所得、伤有所保是底线，依法用工、理性维权才是化解矛盾的正道。
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