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汝南县邮政分公司实行三色卡预警监督机制

时间:2016-03-11 16:38:34|来源:驻马店广视网|点击量:30381

驻马店广视网讯】(通讯员 朱晓吾  刘小柱   贾书敬 )今年以来,汝南县邮政分公司在全行深入开展以“加强廉政文化建设推进廉政风险防控”为主题的教育实践活动,针对邮政系统干部员工可能出现的违纪违规苗头性、倾向性问题,探索建立了廉洁从业的“三色卡”预警机制,按问题的不同程度,分别采取黄色提醒、橙色警示、红色纠错三种方式,实行警示干预,实现了廉政风险“早发现、早提醒、早纠正”的目的,促进干部员工廉洁自律。

在“三色卡”预警机制运行过程中,该公司根据信访举报、各类专项治理、廉政风险排查、检查考核、干部考察、行风监督员信息反馈中发现和掌握的线索,按照干部管理权限和“属地管理”、“谁主管,谁负责”的原则,对干部员工在思想、生活、工作等方面出现异常时,对其实施预警,发出黄色提醒卡,提醒其注意廉洁自律,要求其作出解释、说明、承诺或书面答复。对提醒后发现需要实行警示的干部员工,向其发出橙色警示卡,实行诫勉谈话,责令其在规定期限内改正。对干部员工虽存在违纪行为但够不上纪律处分的,或虽够得上纪律处分但具备免予处分情节的对纠错对象,发放红色纠错卡的方式,通过训诫约谈,指出存在问题的性质及危害,责令其限期纠正错误并报告情况。黄色提醒卡立足事前预防,橙色警示卡立足事中监督,红色纠错卡立足于事后挽救。

此外,该公司还把各科室、各企业干部员工纳入预警监督范围,实行分层级监督。要求警示对象在接到警示卡后,要实事求是地回答有关问题,并在10个工作日内将整改措施以书面形式报发出警示卡的监察部门。一年内受到三次(含三次)以上提醒或两次警示或一次纠错的人员,当年不得参加评优评先;纠错对象在整改期满后半年内不得晋升职务。对单位当年度实施纠错的,取消该单位当年度评先评优资格。

据了解,“三色卡”对当事人的影响面小,针对性强,只需一张卡,就可以起到提示和警戒作用,提高了效率,节省了人力、财力。同时,它的推出,也使纪检监察工作变得更为人性化。通过邮寄卡片,既可以消除干部员工之间的互相猜疑,避免造成不必要的内耗,又可以有效地解决问题。小小“三色卡”,使纪检监察工作实现了由“事后惩戒”向“事前预防”的转变,三色卡预警机制促该公司风清气正。

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