2月7日，记者从河南省人民政府网上获悉，《河南省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划》已出台，该规划亮点纷呈，就业、创业、社保、工资等诸多方面都将有新举措，每一方面都与城乡居民日常生活息息相关。
“十三五”期间实现城镇新增就业500万人
目标：“十三五”期间实现城镇新增就业500万人，失业人员再就业175万人以上，就业困难人员实现就业60万人以上。
举措：健全促进就业创业体制机制，消除影响平等就业的制度障碍。坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略，落实完善更加积极的就业政策；营造大众创业、万众创新的良好社会氛围，提高创业服务能力，促进创新创业带动就业；统筹推进重点群体就业，健全人力资源市场体系，有效应对失业风险，促进劳动者实现比较充分和更高质量就业。
基本实现社会保险法定人员全覆盖
目标：到“十三五”期末，城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到1910万人、1300万人、8970万人、830万人、950万人、680万人；基本养老保险参保率达到90%，基本医疗保险参保率稳定在95%以上。
举措：坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,坚持改革创新、适度保障、权利与义务相结合、互助共济、统筹协调的基本原则,实现基本制度逐步定型、体制机制更加完备、法定人群全面覆盖、基本保障稳固可靠、基金运行安全有效、管理服务高效便捷,基本建成全面覆盖、更加公平、更可持续的社会保障制度。
进入人力资源强省行列
目标：全省高技能人才总量达到210万人
举措：把人才作为第一资源，树立大人才观，推进人才发展体制改革和政策创新，完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，最大限度解放和增强人才活力。发挥人口大省优势，以提高质量为核心，厚植人力资源优势，推进以人力资本为核心的二次人力资源开发，充分释放人力资本红利，培养引进和用好用活各类人才，突出高技能人才优势提升和高层次人才培养集聚，破除育才、选才、引才、用才的体制机制障碍，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良、富有创新精神的高素质人才队伍，加快推动我省由人口大省向人力资源强省转变。
人事管理科学化水平进一步提高
目标：提高人事管理科学化水平
举措：健全干部人事管理政策制度体系，完善公务员制度，深化事业单位人事制度改革，推进中国特色退役军官安置制度建设，促进形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的人事管理制度。
制定《河南省公务员录用面试工作实施细则》。不断完善基层和偏远贫困地区公务员录用制度。健全我省公安机关人民警察统一招录培养机制。建立省、市、县、乡四级公务员统一考试录用常态机制。完善公务员交流机制。探索全省公开遴选公务员办法,进一步畅通和规范基层公务员的上升通道。
提升公共服务能力和水平
目标：到“十三五”期末，覆盖城乡居民的人力资源社会保障公共服务体系更加健全，基本公共服务均等化水平稳步提高。社会保障卡适用性、便利性增强,持卡人数达到8816万人，覆盖93%以上的常住人口。
举措：围绕信息化、标准化、均等化，继续加强劳动就业、社会保障公共服务设施建设，大力实施“互联网 人社”行动计划为引领，推动互联网、云计算、大数据等技术与人力资源社会保障工作深度融合，实现对各类人力资源社会保障业务及其服务机构、服务人群、服务功能的全面覆盖。全面推进金保工程二期建设，推广社会保障一卡通，提升公共服务和管理信息化水平，加快健全覆盖城乡、普惠可及、保障公平、可持续的人力资源社会保障基本公共服务体系。
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