例假来了，腹部疼痛难忍，但要因为这就向老板请假，十之八九不会成功。咋办？如果身体实在支撑不住，休个“痛经假”咋样？
3月1日，《安徽省女职工劳动保护特别规定》将正式施行，其中“痛经假”“流产假”等规定引起热议。
【安徽新规】
痛经能申请休息1至2天
日前，安徽省政府通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》（下称《特别规定》），相比于之前的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，新规在女性产假、流产假、生理期保护等方面都有相应更新。
《特别规定》称，女职工因月经过多或痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天；用人单位应给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。
而在之前的《安徽省女职工劳动保护实施办法》中，女职工享受“经期假”的先决条件，是女职工从事的是高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级劳动强度劳动。新规将该条件删去。
《特别规定》还规定，怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。
《特别规定》将于3月1日施行，违反相关规定的用人单位将会受到处罚。
【网友热议】
这会不会加重就业歧视？
在郑州上班的小赵说，这规定太人性化了，“我来例假时会特别难受，躺在床上也觉得疼痛难忍。”
不少网友也对该规定持赞赏态度。网友@小鑫没有-蜡笔-：支持，痛经可以休假，每次一来疼得要命。
网友@_嗯哼嗯哼_：很多女的不痛，就别休啊！痛得很厉害的人，到时候公司万一不准假，疼死啊？反正我痛经，我觉得这条挺好的。
赞赏之余，也有网友对该规定可能带来的影响提出了疑问。
网友@Miss舒昂：有人替女性着想很欣慰，但从另一个方面不得不担心，大多数女性的就业问题也会变得越来越难了。
网友@-palry- 算了这样一笔账：一个月正常上班22天，等于女的只上20~21天，5%的生产力就这么没了，老板肯定觉得聘用女员工“不划算”。
网友@明月光华 则认为：不能什么都要企业承担成本，国家要考虑给相关企业减税或补贴，否则女生真不好就业。
【本地规定】
河南暂时还没有“痛经假”
河南商报记者了解到，针对女职工痛经、流产等情况，国务院发布的《女职工劳动保护规定》有相关规定，我省在该规定的实施办法中也做了明确说明。
我省的《女职工劳动保护规定》实施办法规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明给予一定产假，其休假时间按国家有关规定执行。
按照2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在安徽省的《特别规定》中，怀孕7个月以上终止妊娠的女职工，休假时间从42天增加为98天。
我省的《女职工劳动保护规定》实施办法对女性痛经没有特殊规定，只对女职工月经期间的工作强度等有要求，“女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”
【专家观点】
判定痛经的标准不易把握
河南省人民医院产科主任医师王瑜认为，安徽省这一规定的初衷自然是好的，探索也值得鼓励。
“痛经，确实会影响生活和工作。”王瑜说，在疼痛时获得休息很有必要。
王瑜也提出担忧，“痛到什么程度才能请假？这个尺度不容易把握。”
“女性痛经没有量化指标，只靠脸色苍白等表象很难准确界定。”王瑜表示，对于医生而言，什么情况下才能开具痛经证明，这是个难题，“如果因为她来医院接受治疗，就给其开具证明，这样的做法也不够严谨。”
“另外，有些女性的痛经属于生理现象，但有些女性的痛经属于疾病，只靠休假是没办法解决的。”王瑜说。
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