通讯员 王伟 王凯
在劳动争议纠纷案件中，正阳县采取“法院+工会”劳动争议多元化解新模式，促使纠纷以更加便捷、经济、高效的途径得到解决，进一步构建了和谐劳动关系。
近日，正阳县总工会调解员姚广晶接受法院委派，对农民工李某起诉某建筑公司支付拖欠工资53700元一案进行诉前调解。接受委派后，调解员当即联系原、被告，调查情况，了解纠纷原因。通过了解，当事人都在外地，为妥善化解矛盾纠纷，根据公平、自愿、合法的原则，法院委托调解员进行便捷的网上调解。调解过程中，调解员一边做双方当事人的思想工作，一边解答相关法律法规，对双方当事人耐心释法明理，使当事人认识到违约的法律后果，双方终于达成具体的调解意见，被申请人白某同意偿还申请人李某工资53700元，并且通过网络签定了调解协议书。
此项案例是正阳县开启“法院+工会”劳动争议多元化解新模式以来，成功解决劳动争议案件的一个缩影。对于劳动争议纠纷案件来说，“法院+工会”的调解模式，强化了工会参与协调调解职能，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、诉讼全程，最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。“法院+工会”的调解模式如一剂良药，化怨气为和气，促使纠纷以更加便捷、经济、高效的途径得到解决。
正阳县总工会现已聘请3名律师担任调解员组成法律服务团队开展诉前劳动争议调解工作，并将不断完善诉调对接工作机制，形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，高质量落实劳动争议调解工作，构建和谐劳动关系，让劳动者拥有更强的获得感和安全感。截止目前，县人民法院共委派工会调解员涉及劳动争议案件20起，已全部结案，其中调解成功3起。
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