驻马店广视网讯（通讯员 晶晶 吕航 王俊峰）2015年，泌阳县纪检监察机关聚焦主责主业，强化工作措施，把“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的要求落到实处，动真碰硬强化监督、从严执纪、严肃问责，奏响了落实监督责任的强音。全年开展监督检查76次，查处违反中央八项规定精神案件14件18人；受理信访举报190余起，初步核实违纪线索145件，立案138件，党政纪处分165人，其中乡科级干部22人；检查征地项目122个，发现问题4类66件，纠正整改问题42件，清理存在隐患资金7217.8万元，追回违纪违法资金1190.4万元……
紧紧扭住“牛鼻子”，推进“两个责任”落实
制发了《党风廉政建设责任分工和责任提示书》《党风廉政建设岗位责任书》，厘清了党委、纪委和班子成员的责任，建立了主体责任落实体系、监督责任落实体系和责任落实保障体系，牢牢抓住了党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，以全县“主体责任落实年”为契机，以“明责、督责、问责”为抓手，采取明晰权责、背书压责、述廉述责、约谈促责等多种方式，层层传导压力，推动“两个责任”落地生根，同时，强化问责追究，对落实主体责任不力的责任人进行严肃问责，释放了有权必有责、失责必追究的强烈信号。尤其是开展了部分乡镇和县直单位党委（党组）负责人同时向县委常委会和县纪委常委会述责述廉工作，当场提问质询，当场评价，倒逼党委主体责任落实，取得了良好效果。
严字当头、敢抓敢管，以抓铁有痕劲头狠刹歪风
抓常态检查，制定《关于作风建设常态化监督检查暂行办法》，全年对作风建设不间断检查，保持态势，形成习惯，对9个作风纪律较差的单位进行了约谈提醒。
抓关键节点，盯住重大节假日等时间节点，加大集中检查、专项检查、明察暗访力度，严肃查处公款吃喝、工作日午间饮酒、公车私用等问题，使纠正“四风”的发条越拧越紧。
抓专项治理，围绕全县中心工作和群众反映热点问题，开展征地拆迁补偿资金管理使用情况专项检查，立案调查违纪问题14件，移交司法机关批准逮捕1人，在此基础上出台四项管理制度，从源头从、上堵塞漏洞，规范征地拆迁补偿资金的管理使用，同时组织开展了严守政治纪律严明政治规矩、懒政怠政为官不为、发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题等专项治理，对工作纪律方面存在问题的16个单位进行通报批评，对17名工作人员进行点名通报曝光，约谈单位主要负责人8人、纪检组长9人、重点岗位人员21人，返现问题线索36件，立案查处20件25人，督促相关部门纠正整改问题83个。
抓预警、遏苗头，以触动心灵的教育让党员干部守底线
一是组织参观反腐倡廉教育展。组织重点部门科级干部（单位一把手带队）、县直单位重点科股室负责人及重点岗位工作人员853人分6批观看驻马店市反腐倡廉教育展，观看警示教育电教片《蜕变》。在参观过程中，参观人员严格遵守纪律，保持良好秩序，参观学习结束后，参观反腐倡廉教育展的党员干部第一时间撰写心得体会，并及时报送到县纪委宣教室。
二是组织观看警示教育片。组织重点部门科级干部及县直单位重点科股室负责人及重点岗位工作人员观看警示教育片《规划错了的人生》、《高墙悲歌》、《反腐启示录之医院的硕鼠》，通过典型案例剖析，使党员干部接受党性党风党纪教育。
三是组织学习多种廉政教育读本。县纪委宣教室免费发放《百鉴》、《清廉，本色与坚守》、《剑指“四风”》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等读本，由各单位组织重点部门科级干部、重点科股室负责人及工作人员学习。各单位采取了集中学习、自学等形式，组织党员干部撰写、交流心得体会。
四是发放“小官大贪”典型案例汇编。县纪委监察局将近年来“小官大贪”典型案例汇编成册，发放给县直单位重点科股室负责人及重点岗位工作人员。通过学习，严明纪律和规矩，促使全县广大党员干部做到心有所畏、行有所止。
促“三转”、增底气，以铁的纪律打造执纪铁军
“克服不良作风不可能一蹴而就，形成优良作风不可能一劳永逸……要采取措施，持之以恒，不断巩固和扩大作风建设成果。”2015年6月29日下午，县纪检监察机关全体人员在县委2号会议室集中学习观看《坚持以零容忍态度惩治腐败》电教片。而像这样的周一下午例行集中学习，只是县纪检监察机关深化“三转”要求，着力坚强队伍建设的一个缩影。
抓学习提素质，采取措施，着力打造学习型机关建设。创新方式“灵活学”。把全体机关人员分为三个学习小组，分别由三位纪委副书记具体负责各组的学习组织、辅导、考评；机关统一制定学习参考目录，印发学习材料，各组分头制定学习计划，班子成员和室主任根据工作重点和岗位特点周一下午轮流采取专题辅导、听报告、观看影像资料、开展读书竞赛等形式进行领学。统筹兼顾“全面学”。既学习政治理论和党的政策、国家法律法规以及纪检监察业务知识，学习新时期纪检监察工作的特点、规律和反腐倡廉建设先进经验、理论热点和形势政策，又学习经济、法律、金融、科技等相关知识，不断优化知识结构，丰富知识储备；同时开展岗位练兵和技术比武，提高干部实际操作能力。细化管理“督促学”。制定完善机关干部集中学习、个人自学、学习考勤、情况通报及考核奖励等制度。每季度对机关读书笔记进行一次检查，半年开展一次“述学、评学、考学”活动，年终对三个学习小组进行量化打分、集中评比，并将考核结果作为各室目标责任制考核和机关干部业绩评定、评先评优的重要依据。
抓制度严约束，开展“一加强四清理”工作。对照机关内部管理制度，加强监督，重抓落实，以规范的制度、严明的纪律管好人、管好事。同时，加强对基层纪检监察干部的教育、管理和监督，从严约束纪检监察干部行为，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。
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