一、招聘原则
坚持“自愿、公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，通过向劳务派遣机构即驻马店市锦程人力资源有限公司购买服务方式实施，实行劳动合同制管理，不占事业单位编制。
二、招聘计划
招聘工作人员40名
三、招聘资格和条件
（一）基本资格和条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律；
3.品德端正、爱岗敬业，具有良好的品行和职业道德；
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
5.遵守用人单位管理制度，服从工作安排；
6.岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的人员；
2.涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考；
5.国家和省、市另有规定不得应聘的人员。
四、招聘方式
招聘工作由驻马店市锦程人力资源有限公司负责组织实施，通过公开招聘的形式进行，包括信息发布、报名、考试（笔试、面试；市政府办公室12345政务服务热线话务员增加计算机操作测试）、体检、公示、签订劳动合同六个程序。市政府办公室、市政协办公室、市城乡一体化示范区管委会、市司法局、市人社局、市纪委监察委派驻市人社局纪检组对招聘过程进行全程指导和监督。
五、招聘程序
（一）信息发布
2019年3月31日在驻马店市人力资源和社会保障局官网（网址：www.hazmd.lss.gov.cn）、驻马店市12345政务服务热线（http://12345.zmdxzfw.gov.cn）、驻马店市人才信息网（http://www.zmdrc.net）和驻马店市锦程人力资源有限公司（http://www.jinchengrenli.com）向社会公开发布招聘工作人员的相关信息。
（二）报名及资格审查
1.报名时间及方式
本次公开招聘采取现场报名的方式进行，报名时间为：2019年4月1日－2019年4月4日。
报考者于2019年4月1日－2019年4月4日（上午8︰00—12︰00，下午14︰30—17︰30）期间到驻马店市锦程人力资源有限公司进行现场报名，并填写《驻马店市政府办公室等单位政府购买服务公开招聘工作人员报名登记表》。
报名咨询电话：0396-3338577
政策咨询电话：0396-2600073 （市政府办公室12345政务服务热线）
2.报考资格审核
资格审查于报名当天现场进行，由各用人单位负责。报考人员需携带本人二代身份证、毕业证（原件和复印件各一份）、学历或学籍验证报告一份、二寸近期免冠彩照4张（底色不限）。留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书（原件和复印件各一份）。在职人员需提供有人事权限的单位或主管部门出具的同意报考证明。
本次考试资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报考人员报名提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员不符合报考资格或弄虚作假的，查实后取消其考试、录用资格。
3.领取准考证
请通过报考资格审核的人员，于2019年4月6日8︰00至17︰30到驻马店市锦程人力资源有限公司领取准考证。
请考生务必在规定的时间内报名并现场资格审查和领取准考证。因错过时间，造成的后果由考生自负。
（三）考试
考试包括笔试、面试（报考市政府办公室12345政务服务热线话务人员的考生增加计算机操作测试），由驻马店市锦程人力资源有限公司负责组织实施。根据笔试和面试成绩（报考市政府办公室12345政务服务热线话务人员的考生增加计算机操作测试成绩）汇总考试总成绩，考生考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%（报考市政府办公室12345政务服务热线话务人员的考生考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×50%+计算机测试成绩×10%。）
1.笔试。2019年4月7日进行笔试，笔试时间及地点以准考证公布的为准，考试科目统一为职业能力测试，笔试满分为100分。按照岗位名额1∶2的比例从高分到低分确定进入面试的人员名单，达不到1∶2比例的，按实际人数进入面试。考生可于4月11日通过驻马店市人力资源和社会保障局官网和驻马店市人才信息网等网站查询笔试成绩及进入面试人员名单。2019年4月12日在驻马店市锦程人力资源有限公司领取面试通知单。
2.面试。2019年4月13日进行面试，面试时间及地点另行通知，面试采用结构化面试的方式，面试满分为100分，面试结束后现场公布面试成绩。
3.计算机操作测试。2019年4月13日进行计算机操作测试。报考市政府办公室12345政务服务热线话务人员考生的计算机操作测试在面试结束后进行；计算机操作测试与面试同一地点进行，计算机操作测试满分为100分，计算机操作测试成绩计入总成绩。
4.考生总成绩及进入体检人员名单于2019年4月15日在驻马店市人力资源和社会保障局官网和驻马店市人才信息网等网站公布。
（四）体检
体检根据报考人员的考试成绩，按1︰1比例从高分到低分确定体检对象,达不到1︰1比例的，按实有人数进入体检。体检合格人员名单在指定网站公布。体检出现不合格或有弃权人员时，按所报岗位从高分到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》（国人厅发〔2007〕37号）执行，体检时间另行通知。
（五）公示
根据体检结果及考试成绩择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在指定网站进行5天公示。
（六）签订合同
经公示无异议的录取人员与驻马店市锦程人力资源有限公司签订劳动合同，由驻马店市锦程人力资源有限公司派遣录取人员至各用人单位工作。
六、岗位待遇
（一）录取人员岗位待遇分为岗位基本工资、岗位工龄工资2部分。第一年岗位基本工资标准为专科生2200元/月、本科生2300元/月、研究生2400元/月（均含个人应缴纳社会保险费）。岗位工龄工资标准从连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元的岗位工龄工资。
（二）录取人员按规定参加社会保险，社会保险费用的个人部分由个人负担。
（三）录取人员与驻马店市锦程人力资源有限公司签订劳动合同，合同期限一般为1年，合同试用期为1个月。合同期满后根据各用人单位年度考核、岗位供求和工作需要，由用人单位与驻马店市锦程人力资源有限公司协商一致后续签劳动合同。
七、监督管理
（一）各用人单位负责录取人员的日常考勤、年度考核和监督管理工作，并对招聘人员实行退出机制。
（二）录取人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以将有关人员退回驻马店市锦程人力资源有限公司，并停止拨付相关费用。
1.通过其它途径已经实现就业的；
2.不能坚持正常工作的；
3.严重违反用人单位管理制度的；
4.升学、服兵役、移居境外的；
5.无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.年度考评不合格的；
8.其他不宜继续留岗工作的。
八、其他事项
本实施方案由市政府办公室负责解释。
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