□本报记者 王向前 本报通讯员 孙琦英
二十届中央财经委员会第一次会议强调，“以人口高质量发展支撑中国式现代化”“加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源”“加强人力资源开发利用，稳定劳动参与率，提高人力资源利用效率”。
作为人口大省，我省如何通过加强人力资源开发利用，推动人口高质量发展？6月1日，记者专访省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长丁同民。
问：近年来，我省在加强人力资源开发利用、提升劳动者素质方面有哪些探索？取得了哪些成效？
答：我省是人口大省，劳动适龄人口有5700万人左右。如何大力提升劳动者整体素质，把人口优势塑造为人力资源优势，把人口红利转变为人才红利，是事关河南经济社会发展全局的重大课题。我省坚持把职业技能培训作为开发人力资源、提升劳动者素质的重要举措，审时度势作出高质量推进“人人持证、技能河南”建设战略部署，大规模开展“全劳动周期、全工种门类”职业技能培训和评价取证，促进技术技能型劳动者队伍不断壮大、素质稳步提高，助力更多劳动者实现技能就业、技能增收、技能致富，探索出人口红利加速向人才红利转变、向发展动能转化的新路径。
自“人人持证、技能河南”建设全面启动以来，我省共开展职业技能培训1014万人次，新增技能人才（取证）671万人，新增高技能人才（取证）245万人，技能人才占就业人员的比例达32.5%。截至今年4月底，全省技能人才总量达1571万人，高技能人才总量达442万人。
问：培育一批响亮的人力资源品牌，对于带动劳动者就业增收、助推人口高质量发展具有重要意义。请问人社部门在这方面做了哪些努力？
答：人力资源品牌建设是促进更高质量更充分就业、推动产业发展、促进乡村振兴、实现共同富裕的有力抓手。人社部门积极发挥牵头作用，大力推进省级、区域级人力资源品牌建设，瞄准重点领域，先后与中国研究型医院学会、华为公司等签订合作协议，推动康养照护、数字人才等急需紧缺技能人才培训；坚决扛稳粮食生产重任，推进“豫农技工”品牌建设，2022年开展高素质农民和转移就业劳动力培训80万多人次；推动出台“河南建工”“河南跑男”“河南护工”“豫匠工坊”等省级人力资源品牌建设方案，评审通过60个省级人力资源品牌项目，省级财政给予资金支持；各地紧紧围绕主导产业、特色产业和劳务经济，打造“长垣厨师”“平舆防水”“林州建筑工”“兰考民乐器工”等人力资源品牌，有效促进劳动者在省内外就业增收。
问：推动河南高质量发展，实现“两个确保”，需要一支技艺精湛、规模宏大的技能人才队伍。请问，下一步人社部门在技能人才培养上有哪些考虑？
答：下一步，我们将以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为引领，坚持学用结合、以学促干，大力推动技能人才培养提质增效，加快建设全国技能人才高地。
大力推行终身职业技能培训制度，推动职业技能培训贯穿劳动者学习、工作全过程，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。坚持把质量建设贯穿技能河南建设全过程，在做大技能人才总量的同时，更加注重优化结构、提升层次。突出市场导向、产业导向、需求导向，特别是聚焦我省坚持制造业立省、建设制造业强省的战略部署，以服务制造业高质量发展为主攻方向，加大产业紧缺技能人才、企业关键岗位技能人才培训力度，加强高技能人才队伍建设，推动技能人才培养与经济社会高质量发展形成良性互动，为推进中国式现代化建设河南实践提供更加坚实的技能人才支撑。
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