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自2005年起，我国养老金水平持续稳步提高，截至2017年已实现十三连涨。

尽管养老金支付压力上涨，但相关部门不断出台措施，今年以来，启动基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等一揽子政策相继出台。

在近日国新办召开的就业和社会保障有关情况新闻发布会上，人社部相关负责人表示，社保基金收入增速在放缓，但是基金的增量并不减。基金的支出呈刚性增长的态势，但是增幅在放缓。 从全国范围来看，基金的运行是总体平稳的，确保了各项保险待遇按时支付。

多位专家表示，2018年养老金十四连涨几无悬念。但受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素影响，养老金涨幅或略低于2017年。

近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号，以下简称《办法》）。《办法》自2018年2月1日起施行。

《办法》明确，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。

因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

近日在2018年全国工业和信息化工作会议上，工信部部长苗圩明确了2018年的重点工作任务，要求进一步提升网络供给能力，加大网络提速降费力度。加快百兆宽带普及，实现高速光纤宽带网络城乡全面覆盖、4G网络覆盖和速率进一步提升、移动流量平均资费进一步降低。

全国工业和信息化工作会议已连续多年将“提速降费”作为工作内容进行部署。2017年，手机国内长途和漫游费全面取消，中小企业专线资费大幅降低，国际长途电话费降幅最高超过90%，手机上网流量平均资费降至26元/GB，光纤宽带用户超过80%，六成用户接入带宽超过50M。

长期以来，我国实行按项目付费的支付方式，这是一种“后付制”。由于患者很难对医疗服务讨价还价，再加上公立医院实行差额补偿，一些医疗机构为了维持正常运转，大处方、大检查等过度医疗现象普遍存在。

近日人社部公布了医疗保险按病种付费的推荐目录，130种疾病被列入。这是一个推荐性目录，各地可在此基础上，根据医保管理水平和医疗技术发展等实际情况确定医保付费的病种范围，但应确定不少于100个病种。

改革的目的是希望进一步达成“控费”目标，完善分级诊疗机制，推动公立医院改革，让老百姓看病更方便、便宜。

近日，教育部、民政部、人社部、工商总局等四部门联合印发《关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》，全面开展拉网式摸底排查，坚决治理一些校外培训机构。  对于家长来说，沉重的课外班花费能省下了。

2月13日，工业和信息化部、国家税务总局公布了《免征车辆购置税的新能源汽车车型目录》（第十六批），又有一大批新能源汽车被纳入免征车辆购置税名单。

以消费者购买一辆10万元的国产车为例，去掉增值税部分后按10%纳税。计算公式是100000÷1.17×0.1=8547元。

经国务院关税税则委员会审议，并报经国务院批准，继2017年12月1日降低部分消费品进口关税之后，自2018年1月1日起，我国还将对其他进出口关税进行部分调整。

在1月11日商务部召开的例行新闻发布会，商务部新闻发言人高峰表示，截至目前，我国已经生效实施的自贸协定有15个，涉及23个国家和地区，涵盖了8000余种零关税的进口产品。

进口化妆品、冰岛三文鱼、智利红酒、东盟的热带水果......你要的这些产品不用再花大价钱代购了。

一、老师将成为令人羡慕的职业

今年1月发布的《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中明确提出要不断提高教师的地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。

其中，明确要健全中小学教师工资长效联动机制，各地要结合实际完善中小学教师收入分配激励机制。同时要推进高等学校教师薪酬制度改革。建立体现以增加知识价值为导向的收入分配机制，高等学校教师依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入本单位工资总额基数。对专职从事教学的人员，适当提高基础性绩效工资在绩效工资中的比重，加大对教学型名师的岗位激励力度。《意见》同时提出要大力提升乡村教师待遇。

 

二、技术工人待遇将加快提高

近日中央全面深化改革领导小组会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。

会议强调，提高技术工人待遇，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。

人社部也表示，下一步将改革完善技能人才评价制度，出台实施提高技术工人待遇政策。

 

三、全科医生薪酬待遇将提升

近日印发的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，提出了一系列激励措施，包括建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制、提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，并与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接等举措。未来，全科医生薪酬待遇将提升。