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摩根大通就陪产假一案达成500万美元和解,男女都有享受产假的权利

时间:2019-06-18 17:56:09来源:界面新闻点击量:11313

5月30日,据金融时报报道,华尔街投行摩根大通与它的父亲员工之间持续两年的集体诉讼以和解告终。一个名为罗托多(Derek Rotondo)的摩根大通男员工最早提起诉讼,因未能获得与女性相同的带薪育婴假待遇,状告摩根大通“性别歧视”,希望在享受陪产假这方面获得平等权利。

罗托多自2010年起在摩根大通担任欺诈调查员。2017年,当他的儿子在6月出生后,他向摩根大通提出的16周陪产假申请被拒绝,而这是摩根大通向主要照顾者提供的福利。他被告知只有母亲可享受16周带薪育婴假,父亲只能请假两周;母亲失业或重返工作岗位时,才有例外。

根据罗托多向美国平等就业机会委员会提出的指控,摩根大通要求他提供妻子在产下第二个孩子后已返回工作岗位或她的健康情况无法照顾婴儿的证据。他的歧视诉讼指称摩根大通违反了禁止雇主根据性别或性别刻板印象歧视员工的联邦和州法。

其他父亲员工也表示,他们的性别也被用作拒绝提供16周带薪休假的理由。随后,美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)代表罗通多和其他在摩根大通工作的有孩子的男性员工接手了此案。该联盟以非法性别歧视为由,要求摩根大通向未能享受平等休假的员工提供补偿,并支付相关的诉讼费用。

经过一番商讨,该银行也将向2011年至2017年申请产假遭拒或遭到威吓而不敢申请产假的男性员工提供500万美元赔偿,并且自此将与女性员工享有同等带薪育婴假福利。金融时报援引原告律师的说法称,这是有记录以来,和解金额最高的一起产假歧视案件。

和解协议达成后,罗通多获得了16周带薪休假。他感到非常自豪,为华尔街父亲赢得了平等权利,“自我提诉以来,摩根大通已厘清政策,确保所有想成为主要养育父母的男性和女性员工都获得平等福利。”代表原告处理此案的律师彼得·罗默·弗里德曼(Peter Romer-Friedman)称,这场案件的胜利“将使成千上万面临类似情况的家庭受益”。

摩根大通副总法律顾问里德-布洛达(Reid Broda)称:“我们很高兴在这个问题上达成了和解,并期待能更有效地推行这一政策,让所有男性和女性员工都了解自己的权益。我们感谢罗通多先生让公司注意到了这个情况。”

这起受人关注的案件已经告一段落,为男性实现了里程碑式的维权,然而摩根大通自始至终都处于一个非常尴尬的位置。这家华尔街投行一直以家庭友好、关爱员工的雇主形象示人,大力投入资金,并且宣传提供比竞争对手更慷慨的员工福利。对此次控诉,摩根大通坚持没有违法,亦未承认负有责任。他们的产假政策是性别中立的,但是没有被正确地执行。

美国公民自由联盟妇女权利项目高级职员律师Galen Sherwin承认,尽管摩根大通的育儿假政策“非常慷慨”,但向男性和女性平等地提供休假同样至关重要。她说,“抚养子女是女性工作的性别刻板印象仍然普遍存在,并反映在太多的公司政策中。”

至今为止,美国仍然是世界上唯一一个没有全国性法定带薪产假的发达国家。而企业为男性平等提供产假,不但有助于促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担,而且有利于消除就业性别歧视。

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责任编辑 / 刘钊
审核 / 平筠
终审 / 张凯旋