【驻马店广视融媒讯】（记者 张静）党的“十八大”以来，按照中央和省委的顶层设计，驻马店市迅速确立了一批司法和社会体制改革事项和重点，一步一个脚印，一年一批重点，不断把司法体制改革引向深入，有力地促进了社会公平正义。
检察篇：深耕细作抓精准
2016年11月，驻马店市检察系统以司法责任制为核心的司法体制改革正式启动。为了让各项改革措施落地生根，驻马店市检查系统始终坚持把政策解读和思想教育贯彻始终，坚持把公开公平公正贯彻始终，坚持把按程序办事贯彻始终，坚持把沟通协调贯彻始终，顺利完成了检察人员分类管理改革，司法责任制改革，刑事诉讼制度改革，检务公开改革和人民监督员制度改革。通过改革，全市检察机关检察官办案主体地位初步确定，办案效率有所提升，入额检察官的程序意识、规范意识、权利意识和质量意识也得到了进一步增强，一套符合司法规律、符合客观实际的检察权运行模式逐步建立，并取得初效。
法院篇：破字当头立梁柱
五年来，驻马店市中级人民法院始终坚持积极稳妥地推动各项司法改革，审判质量效率持续向好，改革成效逐步显现。积极推动了司法责任制等基础性改革，法官员额制改革基本完成，新型审判团队组建到位，裁判文书签署机制按期落实，院庭长办案制度全面实施，审判委员会制度不断完善，司法职业保障改革有序推进，并成立了专业法官会议，建立了防止干预司法活动工作机制；积极健全了审判权力运行机制，审判管理改革取得显著成效，电脑随机分案制度成效明显，涉诉信访改革有序推进；积极加强了便民利民机制建设，严格落实立案登记制改革，加强诉讼服务中心建设，推进家事审判改革，推进少年审判试点工作有效开展；积极推进了阳光公正司法，通过网站、短信等渠道推送案件流程信息，实行实时录入执行案件信息，并以视频、音频、图文等公开庭审过程；积极全面深化执行体制改革，持续完善执行工作机制，推进失信被执行人信用惩戒机制改革，推进司法拍卖机制改革。
公安篇：坚持不懈治沉疴
为不断提升全市公安机关驾驭社会治安复杂局势的能力和水平，自2010年8月以来，驻马店市公安局坚持把民警日常工作量化考评和年终绩效总评相结合，相继制定出台了县公安局、城区公安分局、市局局直单位和局领导班子成员4个考评序列的考评办法，通过7年来的不断探索和完善，初步形成了一套相对科学完整的民警日常工作绩效考评体系。 绩效考评体系坚持官与兵同考，坚持德能勤绩廉并重，坚持日常工作绩效与干部任用挂钩，通过绩效考评长效机制的实施，驻马店市公安工作整体水平显著提升，人民群众的安全感明显增强，不仅搭建了公安机关干部任用公平健康、有序竞争的舞台，营造了风清气正、干事创业的工作氛围，而且消除了人浮于事的痼疾顽症，激发了民警干事创业的内在动力。
2010年以来，全市现行命案破案率为99.8%，百名民警起诉数全省持续领先，全市8类重大刑事犯罪案件的发案数逐年大幅下降，目前，全市社会治安综合治理工作连年位居全省先进行列，公安工作在全省的排名逐年稳步提升；社会公众的满意度由2010的全省第18位跃升为2016年的全省第一位。市政府自2011年以来连续7年为市公安局记功嘉奖。
司法篇：夯基垒台暖民心
近年来，驻马店市司法行政机关坚持“四个意识”，有序推进司法行政改革落地生根，扎实做好司法行政各项工作。积极完善社区矫正管理模式，积极推进人民监督员选任管理制度改革。
国家司法考试工作顺利组织实施，一系列改革不仅增强了全市司法行政机关的责任感和使命感，更进一步提升司法行政工作水平，增强了人民群众对公平正义的获得感。
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